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學(xué)《勞動(dòng)合同法》充電 向“學(xué)習(xí)型企業(yè)”邁進(jìn)
由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過，并將于2008年1月1日起正式頒布執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》，在近段時(shí)間備受用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)注。此勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，對(duì)實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式將會(huì)有重大的調(diào)整，對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式，對(duì)現(xiàn)行企業(yè)用工成本、用工模式等將帶來全方位的影響。
我公司對(duì)此次《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)表示十分的重視，并予以了積極的回應(yīng)。為了能很好地學(xué)法、知法、用法，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和公司的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，公司從上月開始就多次組織人員進(jìn)行《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)，不僅參加集團(tuán)公司和開發(fā)區(qū)組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而且還積極參與培訓(xùn)公司舉辦的專題培訓(xùn)，目的是為了能接受住企業(yè)將面臨的嚴(yán)峻考驗(yàn)，公司必須更加謹(jǐn)慎地處理好相關(guān)的勞動(dòng)管理事務(wù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，利用新勞動(dòng)合同法的契機(jī)進(jìn)一步做好人力資源管理工作，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
公司領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)這次《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，就企業(yè)制度改革、人員崗位調(diào)整等重大事項(xiàng)，及時(shí)召開研討會(huì)議，共同研究協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系問題，并提出這部法律多處賦予了工會(huì)參與權(quán)利和監(jiān)督權(quán)利，如企業(yè)制定規(guī)章制度要經(jīng)過職工代表大會(huì)討論，與工會(huì)協(xié)商；企業(yè)解除勞動(dòng)合同要事先將理由通知工會(huì)；企業(yè)裁員要聽取工會(huì)意見等等，因此，公司要求工會(huì)積極的發(fā)揮作用，切實(shí)保障員工和企業(yè)雙方合法權(quán)益，做好工會(huì)的本職工作。目前工會(huì)各小組在工會(huì)主席帶領(lǐng)下，也開始有計(jì)劃的分批進(jìn)行《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)。
《勞動(dòng)合同法》順應(yīng)了我國構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)和諧社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，為廣大勞動(dòng)者依法維權(quán)提供了重要的護(hù)身符。在公司領(lǐng)導(dǎo)的積極帶動(dòng)和影響下，各管理部門學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》已成為一個(gè)重要學(xué)習(xí)課題，公司至上而下形成了一股濃烈的學(xué)習(xí)氛圍，這將有利于我們更快的調(diào)整好人力資源管理思路，做到審時(shí)度勢(shì)、未雨綢繆。
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